Les ressources humaines

Assurer un engagement à long terme de ses collaborateurs, capitaliser sur les compétences actuelles et attirer de nouveaux talents sont autant de défis que se fixe Dexia dans son exigence d’être un acteur socialement responsable. Des principes fondés sur la confiance et la transparence, qui s’établissent progressivement à tous les niveaux de l’entreprise pour en faire un ensemble cohérent et solidaire. Ressources humaines et communication interne collaborent étroitement afin de renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté de travail dans le respect des cultures et des aspirations de chacun.

Dexia Crédit Local a pour ambition d’offrir à ses collaborateurs de nombreuses opportunités de carrière. Mobilité géographique en France ou à l’international, mobilité fonctionnelle, postes transversaux et gestion de projet, polyvalence de ses collaborateurs, management d’équipe…sont autant de possibilités qui s’ouvrent chaque année aux collaborateurs dans le cadre d’une gestion active de leur carrière.

Le jour de son arrivée, le nouveau collaborateur est accueilli par son Responsable RH Métier qui le suivra au cours de son parcours professionnel : intégration, gestion de carrière, développement personnel, formation….

La DRH offre en outre une gamme complète de formations : stage de découverte de l’entreprise, stage au management, à la prise de parole en public, leadership, assesment, conduite de projet, négociation, formations aux métiers (produits, budgets locaux, intercommunalité…) et bien sûr des formations linguistiques favorisant la mobilité internationale.