Une fois votre dossier de candidature déposé sur notre site , quelles sont les étapes suivantes ?

Première étape : l’analyse de votre dossier par un(e) chargé(e) de recrutement

Un examen objectif : un(e) charg(e)é de recrutement évalue compétences, connaissances, qualifications et qualités professionnelles ainsi que le degré de motivation pour le poste à pourvoir.

Dans un délai de 2 à 4 semaines, soit votre dossier correspond aux attentes du poste et un(e) chargé(e) de recrutement prend contact avec vous, soit votre candidature sur cette opportunité précise n’a pas été retenue et nous vous en informons par mail.

Dans le cadre d’une candidature spontanée, votre dossier rejoint notre vivier de candidats. Ce type de candidature ne donne pas lieu à une réponse formalisée : l’étude de votre dossier ne se fait qu’en regard d’un poste précis. En revanche, lors d’un nouveau poste à pourvoir, le vivier de candidats est systématiquement consulté par nos chargé(e)s de recrutement.

Deuxième étape : un entretien à la Direction des Ressources Humaines

Lors du premier entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement, il(elle) reprécise l’ensemble des compétences et qualifications, évalue vos motivations professionnelles et apprécie les éléments de votre personnalité : qualités relationnelles, d’analyse et de synthèse, esprit critique, organisation dans le travail.. Puis il(elle) examine votre parcours professionnel et s’attarde sur votre adéquation au poste. Enfin cet entretien vise à apprécier votre degré de motivation pour intégrer notre société et y évoluer dans le long terme.

A l’issue de cet entretien et après avoir rencontré l’ensemble des autres candidats, le(la) chargé(e) de recrutement émet alors un avis sur votre candidature et vous propose un nouvel entretien avec le responsable opérationnel, si cet avis est positif.

Troisième étape : le ou les entretien(s) avec les équipes opérationnelles

Le premier entretien a lieu généralement avec le futur responsable direct de la personne qui sera recrutée. Il vise à évaluer les compétences d’ordre technique du candidat ainsi que son aptitude à s’intégrer dans l’équipe. Il permet ensuite de présenter le poste en détail.

Plusieurs entretiens peuvent alors avoir lieu pour affiner l’évaluation de la candidature ou analyser son potentiel d’évolution dans son métier.

Quatrième étape : l’embauche

Une fois ces étapes franchies avec succès, un(e) chargé(e) de recrutement reprend contact avec le candidat pour une proposition d’embauche. Un contrat de travail est alors envoyé dans les 7 jours. Au retour signé de ce contrat, le processus est clôturé.